Streitigkeiten im Arbeitsrecht

Gerade an der Arbeitsstelle sind Konflikte zwischen Mitarbeitern untereinander oder zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer besonders unangenehm, belastend und teuer.

Nach einer gelungenen Mediation
kann in bereinigter Atmosphäre
und frischer Motivation
ohne belastende Blockaden
weitergearbeitet werden.

Vorteile

Bestehen in Ihrem Unternehmen Spannungen zwischen

den Mitarbeitern?
Gruppen von ihnen?
ihnen als Arbeitgeber oder Arbeitnehmer und der „anderen Seite“ oder dem Betriebsrat?

Unangenehme Aufgaben warten auf sie

einem Mitarbeiter eine Abmahnung schreiben
einem Mitarbeiter eine Kündigung ausstellen
Personalmaßnahmen sind zu treffen
Führungskräfte oder Geschäftsführer sollen entlassen (ggf. durch Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag) oder umgekehrt gehalten werden?

Das Arbeitsrecht in der Bundesrepublik ist ein gutes Beispiel dafür, dass vor einer streitigen (gerichtlichen) Auseinandersetzung der Versuch unternommen werden sollte, Verfahren zur gütlichen Konfliktbeilegung nicht nur anzubieten, sondern auch mit beachtlichem Erfolg durchzuführen. Streitigkeiten zwischen einzelnen Arbeitnehmern und ihrem Arbeitgeber werden zu einem hohen Prozentsatz bereits in der Güteverhandlung beim Arbeitsgericht durch einen Vergleich erledigt. Außerdem soll in jeder Phase der weiteren gerichtlichen Auseinandersetzung die Basis für eine einvernehmliche Regelung geschaffen werden.

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